ESGポリシーの範囲

このESGポリシーは、新規事業であるか既存事業であるかを問わず、日本GLPグループの全ての事業に適用されます。私たちは、このESGポリシーに則って、事業の継続的な改善、創出に取り組むことにより、より強固なビジネスの構築とともに、持続可能な社会の実現を目指します。

• 1. 環境保全への取り組み姿勢

  私たちは、地球環境を保全し、持続可能な社会を実現するため、事業活動による環境への影響を最小限に抑えることを目指します。その実現のため、常に革新的な方法を模索し続けるとともに、その実践に努めます。

• 2. カーボンニュートラル達成に向けた取り組みの推進

  私たちは、気候変動への対応を進めるため、カーボンニュートラルの実現を目指します。そのため、省エネルギーの取り組みを推進するとともに、再生可能エネルギーの導入および活用を推進します。

• 3. 施設における第三者評価取得の推進

  私たちは、開発・運営する施設において、環境性能が高く、施設で働く方々にとって快適な施設づくりを目指すとともに、こうした取り組みについて第三者からの認証を取得することを目指します。

• 4. 生物多様性への配慮

  私たちは、持続可能な社会を実現するため、生物多様性を尊重し、生態系に配慮することが重要と考えています。そのため、施設周辺に生息する植物や野生動物に配慮した取り組みを推進します。

• 5. 水資源の保全

  私たちは、水資源の保全を重要な課題と認識しており、ステークホルダーとも協同し、水資源の効率的な利用・管理を推進してまいります。

• 6. ステークホルダーとの協同

  私たちは、ステークホルダーとの協同を通じて、様々な課題の特定および解決に向けた取り組みを実施し、さらなる付加価値の提供を目指します。

• 7. カスタマーへのサポート

  私たちは、カスタマーのニーズに応え、効率的なオペレーションの実現、従業員の健康や安全の確保、快適な空間・サービスの提供に努めることで、カスタマーへのサポートを行い、ひいては社会課題の解決に努めます。

• 8. 地域共生の推進

  私たちは、地域社会の雇用の創出や地域の活動の活性化を推進し、連鎖的に広がっていく、持続可能な地域共生の取り組みを推進します。

• 9. 従業員のパフォーマンスの最大化

  私たちは、人材育成や健全な職場環境の確立、個々の価値観を尊重する文化の醸成を通じ、従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるように目指します。

• 10. サプライチェーンへの働きかけ

  私たちは、ESGポリシーの理念をサプライチェーンにおけるビジネスパートナーに共有し、継続的に働きかけていきます。

• 11. 災害への対応

  私たちは、安全に配慮した建物やサービスの提供、BCPへの対策や自治体との連携を通じて、館内のみならず、地域全体の防災性の向上を目指します。

• 12. テクノロジーを通じた生産性・効率性の向上

  私たちは、テクノロジーとイノベーションへの投資・開発や、その積極的な活用を通じて、社会インフラの生産性・効率性の向上に努めます。

• 13. 社会貢献活動への積極的な取り組み

  私たちは、事業が社会に与えるインパクトを常に意識し、社会の一員として、地域社会に貢献できるよう社会貢献活動に積極的に取り組みます。

• 14. 倫理的な企業文化の創造

  私たちは、GLPが定める「倫理基準」の遵守を通じて、倫理的で透明性の高い企業文化を創造します。

• 15. 意思決定プロセスにおける考慮

  私たちは、事業に関する意思決定プロセスにおいて、ESGに関するリスクと機会を常に考慮します。